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一、担心部门正常的工作有所干扰,怕你走后没有人能接手。要尽可能向部门领导详细说明,会把工作交代清楚才离开,有问题时,也可以随时提供咨询和协助,或者更进一步把标准作业程序做出来,让接手的人一目了然。最好的方法是培养其他同事,交接完全部工作内容,部门领导就没有理由不放人了。这让我太激动了,是呀,我怎么没想到这一点呢,兼职让我的业余强项得到了关注,而且,能够为公司的产品做一些好的推广,更是我的心愿呀。谣言传到你这位当事人的耳朵里时,那就意味着该不该听到这些传闻的人已经全部知道了。因此如果发现大家都在议论自己,就惊慌失措地到处找人分辩讲理,最后只会得到“越解释就越是掩饰”的结果,变成搬起石头砸了自己的脚。权衡利弊,压力都是巨大的,就这样一直沉默着,会议室的气氛有点紧张起来。就在主任的脸色越来越难看时,我站了起来,说:“主任,我愿意做这个项目,我将竭尽全力完成好图纸的设计,争取成功!”

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